Ny storregion kan gøre hele Østdanmark til ét ansættelsesområde

Samlingen af Region Sjælland og Region Hovedstaden til Region Østdanmark betyder, at ledelsen får nye muligheder for at flytte personale internt. Baggrunden er et ønske om større fleksibilitet, lettere samarbejde mellem hospitaler og en mere jævn fordeling af sundhedspersonale, især til det tidligere Region Sjælland, som oplever rekrutteringsudfordringer. I en tidligere hospitalsfusion blev personale allerede rykket mellem lokationer, blandt andet ved Sjællands Universitetshospital, hvor en hjertelæge fra Roskilde blev bedt om at arbejde en dag om måneden i Nykøbing Falster.

I næste uge ventes Forberedende Regionsråd at godkende, at Region Østdanmark etableres som ét ansættelsesområde. Det vil give arbejdsgiveren mulighed for at ændre medarbejderes hovedtjenestested inden for hele regionen, hvis der er saglige, sundhedsfaglige grunde. Samtidig lægges der vægt på, at de fleste medarbejdere forventes at blive på deres nuværende arbejdsplads, og at vilkårlige omrokeringer ikke er hensigten.

Reaktionsmønsteret er todelt: Regionen og regionsrådsformanden ser løsningen som nødvendig for at indfri reformens ambitioner om fair personalefordeling, mens lægefaglige fagforeninger opfordrer til, at omrokeringer sker frivilligt, med god dialog og ordentlige varsler. Overlægeforeningen efterspørger individuelle hensyn og solide faglige begrundelser. Forslaget behandles videre i det Forberedende Forretningsudvalg og efterfølgende i Forberedende Regionsråd, og hvordan man konkret vil bruge de nye muligheder, afgør i høj grad, hvor store konsekvenser fusionen får for ansatte og borgeres adgang til sundhedstilbud.

Faktaboks:

• Region Sjælland og Region Hovedstaden fusioneres til Region Østdanmark fra 1. januar
• Forslag: hele regionen som ét ansættelsesområde
• Beslutning ventes i Forberedende Regionsråd i næste uge
• Formål: øget fleksibilitet og mere lige personalefordeling
• De fleste ansatte forventes at forblive på nuværende arbejdsplads
• Fagforeninger opfordrer til frivillighed, dialog og varsling
• Ændringer skal være sagligt og sundhedsfagligt begrundet
• Forslaget går videre til Forberedende Forretningsudvalg